२०२० मध्ये काम करण्यासाठी या ११४ एसएफ नॉर्थ बे कंपन्या सर्वोत्तम का आहेत ते शोधा.

सर्वप्रथम, आमचे विचार आणि आशा या भयानक विषाणूने थेट प्रभावित झालेल्या आमच्या मित्रांसोबत आणि समुदायांसोबत आहेत. तुम्हाला कधीही विसरले जाणार नाही.
तर या वर्षीच्या साथीच्या काळात काम करण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाणे का आहेत? या वर्षाच्या सुरुवातीला आम्ही बंद झालो होतो आणि आश्रयस्थाने रखडली होती तेव्हा नामांकन आणि कर्मचाऱ्यांच्या चौकशीत पुढे का जायचे? का? कारण आम्हाला वाटते की एक वृत्तसंस्था म्हणून आमची जबाबदारी आहे की आम्ही सलग १५ वर्षे उत्कृष्ट संस्थांचा सन्मान करत राहणे आणि त्यांच्या सर्वात मोठ्या संपत्ती, त्यांच्या कर्मचाऱ्यांप्रती असलेल्या त्यांच्या वचनबद्धतेला पाठिंबा देणे.
खरं तर, अशा वेळी - वणव्या किंवा मंदीपेक्षा जास्त आव्हानात्मक काळात - कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना पाठिंबा देण्यासाठी त्यांचे प्रयत्न वाढवतात. त्यांच्या कामाचे त्यांना बक्षीस मिळाले पाहिजे.
स्पष्टपणे, अनेक संस्था आमच्याशी सहमत आहेत, या वर्षी विक्रमी ११४ विजेते आहेत, ज्यात नऊ पहिल्यांदाच विजेते आणि सात विशेष १५ वेळा विजेते आहेत जे २००६ पासून या कार्यक्रमात सहभागी आहेत. स्पर्धेत.
जवळपास ६,७०० कर्मचाऱ्यांचे सर्वेक्षण पूर्ण केले. २०१९ च्या विक्रमापेक्षा ते कमी आहे, परंतु दूरस्थ कामाच्या संपर्क आव्हाने आणि गंभीर आर्थिक अडचणी पाहता ते प्रभावी आहे.
या वर्षीच्या समाधान सर्वेक्षणात, कर्मचाऱ्यांच्या सहभागाचे एक माप: सरासरी गुण ५ पैकी ४.३९ वरून ४.५० पर्यंत वाढले.
अनेक कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांच्या सर्वेक्षणात १००% सहभाग नोंदवला, ज्यामुळे त्यांना "काम करण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाणे" ही अत्यंत आव्हानात्मक काळात कर्मचाऱ्यांना गुंतवून ठेवण्यासाठी आणि मनोबल वाढवण्यासाठी एक यंत्रणा म्हणून दिसते.
२०२० मध्ये काम करण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाणांबद्दलच्या या तथ्यांवरून आपल्याला दिसून येते - शेकडो कर्मचाऱ्यांनी लिहिलेल्या पुनरावलोकनांवरून हे स्पष्ट होते की या ११४ संस्था त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसोबत उभ्या आहेत कारण साथीच्या रोगाने सर्व पैलू अधोरेखित केले आहेत - खरं तर, खूप तंतूमय - त्यांचा व्यवसाय.
नामांकन प्रक्रिया गेल्या वसंत ऋतूच्या सुरुवातीला सुरू झाली, त्यानंतर उन्हाळ्याच्या सुरुवातीला कर्मचाऱ्यांचे अनिवार्य निनावी सर्वेक्षण आणि जुलै आणि ऑगस्टमध्ये अंतिम निवडी करण्यात आल्या.
कर्मचारी सर्वेक्षण निकाल आणि सहभाग, भाष्य आणि नियोक्ता अर्जांच्या आधारे WSJ संपादकीय कर्मचाऱ्यांची निवड केली जाते. २३ सप्टेंबर रोजी पुरस्कार वितरण कार्यक्रमात या प्रवासाचा शेवट झाला.
"द बेस्ट प्लेस टू वर्क" ची सुरुवात २००६ मध्ये २४ विजेत्यांसह झाली. उत्कृष्ट नियोक्त्यांना ओळखणे आणि सर्वोत्तम कामाच्या ठिकाणी पद्धती अधोरेखित करणे हे त्याचे ध्येय आहे. तेव्हापासून गोष्टी चांगल्या प्रकारे चालू आहेत, विजेत्यांची संख्या दुप्पट होत आहे आणि पुन्हा दुप्पट होत आहे.
या वर्षीच्या सन्मानितांमध्ये सर्व स्तरातील आणि लहान-मोठ्या नियोक्त्यांमधील सुमारे १९,८०० कर्मचारी आहेत, ही आतापर्यंतची सर्वोच्च संख्या आहे.
या १५ वर्षांत, हा पुरस्कार किती महत्त्वाचा आहे हे आपल्याला कळले आहे. पण हा पुरस्कार स्वतः काम करण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाणांचाच एक भाग आहे.
कर्मचाऱ्यांकडून मिळणाऱ्या अनामिक अभिप्रायात मोठे, दीर्घकालीन मूल्य असते. योग्यरित्या वापरल्यास, हा अभिप्राय एखाद्या संस्थेला ते कुठे चांगले काम करत आहे आणि कुठे सुधारता येईल हे सांगू शकतो. आणि हे नाव कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी एक मौल्यवान साधन आहे.
आमच्या सह-यजमान नेल्सन, एक्सचेंज बँक आणि कैसर परमनंटे आणि आमच्या अंडररायटर, ट्रोप ग्रुपच्या वतीने, आम्ही आमच्या विजेत्यांचे अभिनंदन करतो.
अ‍ॅडोब असोसिएटचे ४३ कर्मचारी वैयक्तिक जबाबदारीवर लक्ष केंद्रित करून मजेदार, उत्साही, व्यावसायिक कामाचे वातावरण अनुभवतात.
स्थापत्य अभियांत्रिकी, जमीन सर्वेक्षण, सांडपाणी आणि जमीन नियोजन कंपन्यांसाठी कामाची ठिकाणे व्यावसायिक विकासाला चालना देतात, सर्वांना आदराने वागवतात आणि निरोगी कार्य-जीवन संतुलन राखतात.
"आमच्या ग्राहकांना, आमच्या टीमला आणि आमच्या संपूर्ण संस्थेला सर्वात महत्त्वाचे असलेले साध्य करण्यासाठी आम्ही विचलित करणाऱ्या गोष्टींवर मात करण्याची संस्कृती निर्माण केली आहे," असे अध्यक्ष आणि सीईओ डेव्हिड ब्राउन म्हणाले. "येथे प्रत्येकजण स्वतःपेक्षा मोठ्या गोष्टीचा भाग वाटतो आणि आम्ही आमच्या ग्राहकांच्या गरजा कशा सर्वोत्तम प्रकारे पूर्ण करू शकतो याबद्दल प्रत्येकाचे मत आहे."
कामाच्या दिवशी किंवा कंपनीच्या मेळाव्यात - जे ऐच्छिक आहेत - एक किंवा दोन वेळा हसणे असामान्य नाही, परंतु त्यात चांगली उपस्थिती असते, असे कर्मचारी म्हणतात. कंपनी-प्रायोजित कार्यक्रमांमध्ये बॉलिंग नाईट्स, स्पोर्टिंग इव्हेंट्स आणि ओपन हाऊसेस तसेच उन्हाळी सहली, शुक्रवारी नाश्ता आणि वाढदिवस आणि ख्रिसमस पार्ट्यांचा समावेश आहे.
कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कंपनीचा अभिमान आहे, जी सकारात्मक, गतिमान आणि मैत्रीपूर्ण कामासाठी ओळखली जाते, जिथे सहकारी कामाचा भार हाताळण्यात एकमेकांना पाठिंबा देतात.
अ‍ॅडोब असोसिएट्सने वणव्यातील बळींना त्यांच्या पायावर उभे राहण्यास मदत करणे हे प्राधान्य दिले आहे. सर्व क्षेत्रांनी अनेक आग पुनर्बांधणी प्रकल्पांमध्ये योगदान दिले आहे, ही प्रक्रिया अजूनही चालू आहे आणि अनेक आगग्रस्त अजूनही सामान्य स्थितीत परत येण्यासाठी संघर्ष करत आहेत. (विजेत्यांच्या यादीकडे परत)
१९६९ मध्ये स्थापन झालेला, हा तिसऱ्या पिढीतील कुटुंबाच्या मालकीचा व्यवसाय पश्चिम किनाऱ्यावरील व्यावसायिक आणि उच्च दर्जाच्या निवासी अॅल्युमिनियम आणि दरवाजा बाजारपेठांना विशेष उत्पादने पुरवतो. हे व्हॅकव्हिल येथे आहे आणि त्यात ११० कर्मचारी आहेत.
"आमच्याकडे एक उत्तम संस्कृती आहे जी परस्पर समर्थन प्रदान करते, विश्वास वाढवते, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या प्रयत्नांसाठी बक्षीस देते आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांचे काम अर्थपूर्ण आहे याची खात्री देते," असे अध्यक्ष बर्ट्राम डिमॉरो म्हणाले. "आम्ही फक्त खिडक्या बनवत नाही; आम्ही लोक त्यांच्या सभोवतालच्या जगाचा अनुभव कसा घेतात ते वाढवतो.
करिअर विकास ही सर्वोच्च प्राथमिकता आहे आणि आम्ही कर्मचाऱ्यांना विचारतो की त्यांना काय करण्यात रस आहे आणि त्यांना त्यांचे करिअर कसे वाढताना पहायचे आहे.
सहाय्यक आणि समजूतदार लोकांसोबत काम केल्याने आयुष्यभर टिकणारे संबंध आणि व्यावसायिक विकास वाढतो.”
त्रैमासिक आमच्याशी संपर्क साधा उत्कृष्ट प्रतिभा (LOOP) बैठका आयोजित केल्या जातात जिथे कंपनीच्या बातम्यांची देवाणघेवाण आणि अद्यतने केली जातात आणि जिथे कर्मचाऱ्यांना मान्यता दिली जाते.
कंपनीची CARES समिती त्रैमासिक सामुदायिक धर्मादाय कार्यक्रमाचे आयोजन करते, जसे की फूड बँकेसाठी कॅन केलेला अन्न मोहीम, ६८ तासांची उपासमार संपवणे, शाळेत परतण्याचा बॅकपॅकिंग कार्यक्रम आणि मारहाण झालेल्या महिलांसाठी जॅकेट संग्रह.
"एक सुरक्षित, मैत्रीपूर्ण आणि समावेशक वातावरण २४/७ प्रदान करणे जिथे कर्मचारी आमच्यासोबत वाढू शकतील आणि सक्षमीकरण, आदर, सचोटी, जबाबदारी, ग्राहक सेवा आणि आम्ही करत असलेल्या प्रत्येक गोष्टीत उत्कृष्टता या आमच्या मूल्यांनुसार जगू शकतील," असे सीमसच्या मालकीण अण्णा किर्चनर, सारा हार्पर पॉटर आणि थॉमस पॉटर म्हणाल्या.
"बरेच कर्मचारी घरून काम करू शकले आहेत, कारखान्यातील भूमिका कर्मचाऱ्यांमध्ये सहा फूट अंतर ठेवण्यासाठी समायोजित केल्या आहेत आणि एक कर्मचारी दिवसभर साफसफाई करतो, दरवाजाचे नॉब आणि लाईट स्विच सारख्या जास्त स्पर्श होणाऱ्या क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करतो," असे एका कर्मचाऱ्यांनी निरीक्षण केले. (विजेत्यांच्या यादीकडे परत)
१९८८ पासून सेंद्रिय अन्नात अग्रणी असलेली एमीज नॉन-जीएमओ ग्लूटेन-मुक्त, व्हेगन आणि शाकाहारी अन्नामध्ये विशेषज्ञ आहे. कंपनीचे ९३१ कर्मचारी (४६% वांशिक अल्पसंख्याक आणि महिला) कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्य, सुरक्षितता आणि कल्याणासाठी समर्पित वातावरणात काम करतात.
"आम्हाला कुटुंबाच्या मालकीचा व्यवसाय असल्याचा खूप अभिमान आहे, जो उद्देश आणि मूल्यांनी चालवला जातो, जिथे आमच्या कर्मचाऱ्यांना आमची पहिली संपत्ती म्हणून पाहिले जाते आणि व्यवसायातील त्यांचा सहभाग आणि वचनबद्धता त्याच्या यशासाठी महत्त्वाची आहे," असे अध्यक्ष झेवियर उन्कोविक म्हणाले.
सांता रोसा येथील कंपनीच्या सुविधेशेजारी असलेले एमीचे फॅमिली हेल्थ सेंटर, आरोग्य सुधारणा वर्ग देणाऱ्या स्थानिक एजन्सीद्वारे सर्व कर्मचाऱ्यांना आणि भागीदारांना टेलिमेडिसिन, वेलनेस कोचिंग देखील प्रदान करते. कर्मचारी एका व्यापक वैद्यकीय योजनेत नावनोंदणी करू शकतात आणि कंपनीकडून वजावटीची रक्कम पूर्णपणे भरण्यासाठी प्रोत्साहने मिळवू शकतात.
कोविड-१९ साथीच्या काळात स्थानिक समुदायांना मदत करण्यासाठी, एमीने स्थानिक फूड बँकांना जवळजवळ ४००,००० जेवण आणि स्थानिक आरोग्यसेवा कर्मचाऱ्यांना ४०,००० मास्क आणि ५०० हून अधिक फेस शील्ड दान केले आहेत.
इमारतीत प्रवेश करण्यापूर्वी, सर्व कर्मचाऱ्यांची थर्मल इमेजिंगद्वारे तापमान तपासणी केली जाते. वैयक्तिक संरक्षक उपकरणांव्यतिरिक्त (इअरप्लग, केसांचे जाळे, ओव्हरऑल, हातमोजे इ.), प्रत्येकाने नेहमीच मास्क आणि गॉगल घालणे आवश्यक आहे.
अन्न उत्पादनातील बदलांमध्ये कर्मचाऱ्यांमध्ये जास्त जागा निर्माण करणाऱ्या उत्पादनांना प्राधान्य दिले जाते. सर्व जागा आणि जास्त स्पर्श करणाऱ्या जागा खोलवर स्वच्छ करा. मास्क आणि हँड सॅनिटायझर असलेले पॅकेजेस घरी पाठवण्यात आले. एमीज चांगल्या उत्पादन पद्धतींचे देखील पालन करते, ज्यामध्ये वारंवार हात धुणे आणि चांगली स्वच्छता यांचा समावेश आहे.
"घरात सेटअप करण्यासाठी एमीने आम्हाला लॅपटॉप आणि आयटी पुरवले. ६५ वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या किंवा आरोग्य धोक्यात असलेल्यांना त्यांच्या पगाराच्या १०० टक्के मिळत असतानाही तिथेच राहण्यास सांगितले गेले," असे अनेक कामगारांनी सांगितले. "आम्हाला एमीसाठी काम करण्याचा अभिमान आहे." (विजेत्यांकडे परत)
नॉर्थ बे बिझनेस जर्नलच्या संपादकीय कर्मचाऱ्यांनी नियोक्ता अर्ज, कर्मचारी सर्वेक्षण रेटिंग, प्रतिसादांची संख्या, कंपनीचा आकार, व्यवस्थापन आणि गैर-व्यवस्थापन प्रतिसादांचा तपशील, तसेच कर्मचाऱ्यांच्या लेखी टिप्पण्या यासह अनेक निकषांवर आधारित नॉर्थ बेमध्ये काम करण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाणे म्हणून निवडलेल्या कंपन्यांचे विश्लेषण केले.
नॉर्थ बे मधून एकूण ११४ विजेते बाहेर आले. ६,६०० हून अधिक कर्मचाऱ्यांनी सर्वेक्षण सादर केले. कामाच्या सर्वोत्तम ठिकाणासाठी नामांकन मार्चमध्ये सुरू झाले.
त्यानंतर बिझनेस जर्नलने नामांकित कंपन्यांशी संपर्क साधला आणि त्यांना कंपनी प्रोफाइल सादर करण्यास आणि कर्मचाऱ्यांना ऑनलाइन सर्वेक्षण पूर्ण करण्यास सांगण्यास आमंत्रित केले.
कंपन्यांना जून आणि जुलैमध्ये अर्ज आणि सर्वेक्षण पूर्ण करण्यासाठी अंदाजे ४ आठवडे असतात, कंपनीच्या आकारानुसार किमान प्रतिसादांची संख्या आवश्यक असते.
कर्मचाऱ्यांच्या अर्जांचे आणि ऑनलाइन प्रतिसादांचे विश्लेषण केल्यानंतर १२ ऑगस्ट रोजी विजेत्यांना सूचित करण्यात आले. या विजेत्यांना २३ सप्टेंबर रोजी व्हर्च्युअल रिसेप्शनमध्ये सन्मानित केले जाईल.
२००० पासून, अनोवाचे १३० कर्मचारी, शिक्षक आणि चिकित्सक ऑटिझम आणि एस्पर्जर सिंड्रोम आणि इतर विकासात्मक आव्हाने असलेल्या विद्यार्थ्यांचे जीवन बदलण्याचे ध्येय ठेवून आहेत. बालपणापासून ते हायस्कूलपर्यंतच्या विद्यार्थ्यांसोबत काम करत आहेत. संक्रमण योजना पूर्ण करण्यासाठी २२ वर्षांपर्यंत एकत्र काम करा. उच्च व्यवस्थापनात अल्पसंख्याक आणि महिलांचा वाटा ६४ टक्के आहे.
"ऑटिझम असलेल्या जीवनाशी जुळवून घेण्यासाठी ज्या मुलांना आणि कुटुंबांना मदतीची नितांत आवश्यकता आहे त्यांच्यासाठी आम्ही आनंदी बालपण निर्माण करण्यास मदत करतो," असे सीईओ आणि संस्थापक अँड्र्यू बेली म्हणाले. "मुलाच्या जीवनाचा मार्ग नैराश्य आणि चिंतापासून यश आणि आनंदाकडे बदलण्यापेक्षा मोठे ध्येय नाही. हे सर्व शाळेत सुरू होते, ऑटिझम शिक्षणात जागतिक दर्जाचे शिक्षक आणि थेरपिस्ट असतात.
अनोवाची तज्ज्ञता आणि आमच्या मुलांप्रती असलेले अढळ प्रेम आणि समर्पणामुळे कायमस्वरूपी न्यूरोलॉजिकल बदल झाले आहेत आणि न्यूरोडाइव्हर्स तरुण नागरिकांचा एक अद्भुत समुदाय निर्माण झाला आहे.”
मूलभूत फायद्यांव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्यांना उदार सुट्टी आणि सुट्टीचा वेळ, बैठका, प्रवास आणि पदोन्नतीच्या संधी आणि लवचिक वेळापत्रक मिळतात. कंपनीने म्हटले आहे की, ते शिक्षक आणि थेरपिस्ट इंटर्नशिप आणि इच्छुक क्लिनिशियनना बोनस देखील देते.
शाळेच्या शेवटी कर्मचाऱ्यांनी बार्बेक्यू केला आणि ह्युमन रेस, रोझ परेड, अ‍ॅपल ब्लॉसम परेड आणि सॅन फ्रान्सिस्को जायंट्स ऑटिझम अवेअरनेस नाईट यासह अनेक परेड आणि सुट्टीच्या उत्सवांमध्ये भाग घेतला.
२०१७ मध्ये आगीमुळे, वीजपुरवठा खंडित झाल्यामुळे आणि बंद पडल्यामुळे आमच्या बहुतेक शाळांचे नुकसान आणि आता कोविड-१९ आणि दूरस्थ शिक्षणाची गरज यासारख्या अविश्वसनीय अडचणी असूनही, आमच्या ध्येयावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या संस्थेसाठी हे काम आश्चर्यकारक आहे.” (विजेत्यांच्या यादीकडे परत या)
२००६ पासून, अ‍ॅरोने तज्ञांचा सल्ला, सानुकूलित कार्यक्रम आणि वैयक्तिकृत एचआर सोल्यूशन्सवर लक्ष केंद्रित केले आहे.
कंपनी तिच्या ३५ कर्मचाऱ्यांच्या विशेष परिस्थितीची काळजी घेत आहे, ज्यांचे योगदान ओळखले जाते आणि त्यांचे कौतुक केले जाते.
“आमचे सीईओ आणि कार्यकारी संचालक जो जेनोवेस पहिल्याच दिवशी ऑर्डर दिल्यानंतर कंपनीत सामील झाले.