सर्वप्रथम, आमचे विचार आणि आशा या विषाणूमुळे थेट प्रभावित झालेल्या आमच्या मित्र आणि समुदायांसोबत आहेत. तुम्हाला कधीही विसरले जाणार नाही.
तर या वर्षीच्या साथीच्या काळात काम करण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाणे का आहेत? या वर्षाच्या सुरुवातीला आम्ही बंद केले असताना आणि निवारागृहे रखडली असताना नामनिर्देशन आणि कर्मचार्यांच्या चौकशीसह का पुढे जायचे? का? कारण सन्मान करणे सुरू ठेवणे ही बातमी संस्था म्हणून आमची जबाबदारी आहे असे आम्ही मानतो. उत्कृष्ट संस्था आणि त्यांच्या सर्वात मोठ्या मालमत्तेसाठी, त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी, सलग 15 वर्षे त्यांच्या वचनबद्धतेचे समर्थन करतात.
किंबहुना, अशा वेळा आहेत-जंगलीतील आग किंवा मंदीपेक्षा अधिक आव्हानात्मक काळ-जे कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांना पाठिंबा देण्यासाठी त्यांचा खेळ वाढवतात.त्यांनी जे काही केले त्याबद्दल त्यांना बक्षीस मिळायला हवे.
स्पष्टपणे, अनेक संस्था आमच्याशी सहमत आहेत, या वर्षी विक्रमी 114 विजेते आहेत, ज्यात 2006 पासून कार्यक्रमात सहभागी असलेले नऊ प्रथम-वेळचे विजेते आणि सात विशेष 15-वेळ विजेते यांचा समावेश आहे. स्पर्धा.
जवळपास 6,700 कर्मचारी सर्वेक्षण पूर्ण केले. ते 2019 च्या रेकॉर्डपेक्षा कमी आहे, परंतु दूरस्थ काम आणि गंभीर आर्थिक अडचणींमुळे दळणवळणाची आव्हाने प्रभावी आहेत.
या वर्षाच्या समाधान सर्वेक्षणात, कर्मचारी सहभागाचे एक माप: सरासरी स्कोअर 5 पैकी 4.39 वरून 4.50 वर आला.
बर्‍याच कंपन्यांनी कर्मचार्यांच्या सर्वेक्षणात १००% सहभाग नोंदवला, ते सुचविते की ते अत्यंत आव्हानात्मक काळात कर्मचार्‍यांना गुंतवून ठेवण्यासाठी आणि मनोबल वाढवण्याची यंत्रणा म्हणून "काम करण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाणे" पाहतात.
2020 मध्ये काम करण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाणांबद्दलची ही वस्तुस्थिती आम्हाला दर्शवते - शेकडो कर्मचार्‍यांनी लिहिलेल्या पुनरावलोकनांमधून स्पष्ट होते - की या 114 संस्था त्यांच्या कर्मचार्यांच्या पाठीशी उभ्या आहेत कारण साथीच्या रोगाने सर्व पैलू अधोरेखित केले आहेत-- खरं तर, अतिशय तंतुमय - त्यांचा व्यवसाय.
नामांकन प्रक्रिया गेल्या वसंत ऋतूच्या सुरुवातीला सुरू झाली, त्यानंतर उन्हाळ्याच्या सुरुवातीस कर्मचाऱ्यांचे अनिवार्य निनावी सर्वेक्षण आणि जुलै आणि ऑगस्टमध्ये अंतिम निवड झाली.
WSJ संपादकीय कर्मचार्‍यांची निवड कर्मचार्‍यांचे सर्वेक्षण परिणाम आणि सहभाग, समालोचन आणि नियोक्ता अर्जांच्या आधारे केली जाते. हा प्रवास 23 सप्टेंबर रोजी पुरस्कार कार्यक्रमात संपला.
24 विजेत्यांसह 2006 मध्ये कामासाठी सर्वोत्तम ठिकाण सुरू झाले. उत्कृष्ट नियोक्ते ओळखणे आणि सर्वोत्तम कार्यस्थळ पद्धती हायलाइट करणे ही त्याची दृष्टी आहे. विजेत्यांची संख्या दुप्पट होऊन पुन्हा दुप्पट होत असताना, तेव्हापासून गोष्टी चांगल्या प्रकारे चालू आहेत.
या वर्षीचे सन्मानित सर्व क्षेत्रातील आणि मोठ्या आणि लहान नियोक्ते यांच्यातील सुमारे 19,800 कर्मचाऱ्यांचे सर्वकालीन उच्च प्रतिनिधित्व करतात.
या 15 वर्षांमध्ये, हा पुरस्कार किती महत्त्वाचा आहे हे आपण शिकलो आहोत. परंतु हा पुरस्कार स्वतःच काम करण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाणांचा एक भाग आहे.
अधिक, दीर्घकालीन मूल्य कर्मचाऱ्यांच्या निनावी फीडबॅकमध्ये आहे. योग्यरित्या वापरल्यास, हा अभिप्राय संस्था कुठे चांगले काम करत आहे आणि कुठे सुधारणा करता येईल हे सांगू शकतो. आणि कर्मचार्‍यांना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी नाव हे एक मौल्यवान साधन आहे.
आमचे सह-यजमान नेल्सन, एक्सचेंज बँक आणि कैसर पर्मनेन्टे आणि आमचे अंडररायटर, ट्रोप ग्रुप यांच्या वतीने आम्ही आमच्या विजेत्यांचे अभिनंदन करतो.
Adobe Associate चे 43 कर्मचारी वैयक्तिक जबाबदारीवर लक्ष केंद्रित करून मजेदार, उत्साही, व्यावसायिक कामकाजाच्या वातावरणाचा आनंद घेतात.
स्थापत्य अभियांत्रिकी, जमीन सर्वेक्षण, सांडपाणी आणि जमीन नियोजन कंपन्यांसाठी कार्यस्थळे देखील व्यावसायिक विकासाला चालना देतात, प्रत्येकाशी आदराने वागतात आणि निरोगी कार्य-जीवन संतुलन राखतात.
अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी डेव्हिड ब्राउन म्हणाले, “आम्ही आमच्या ग्राहकांना, आमच्या कार्यसंघांसाठी आणि आमच्या संपूर्ण संस्थेसाठी सर्वात महत्त्वाच्या असलेल्या गोष्टी साध्य करण्यासाठी विचलित होण्यावर मात करण्याची संस्कृती निर्माण केली आहे.” इथल्या प्रत्येकाला स्वतःहून मोठ्या गोष्टीचा भाग वाटतो आणि प्रत्येकाला आपले म्हणणे आहे. आम्ही आमच्या ग्राहकांच्या गरजा चांगल्या प्रकारे कशा पूर्ण करू शकतो.
कामाच्या दिवसात किंवा कंपनीच्या मेळाव्यात एक किंवा दोन हसणे असामान्य नाही — जे ऐच्छिक आहेत — परंतु ते चांगले उपस्थित आहे, कर्मचारी म्हणतात. कंपनी-प्रायोजित कार्यक्रमांमध्ये बॉलिंग नाइट्स, स्पोर्टिंग इव्हेंट्स आणि ओपन हाऊस, तसेच उन्हाळ्यात बाहेर पडणे, शुक्रवारचा नाश्ता, आणि वाढदिवस आणि ख्रिसमस पार्टी.
कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कंपनीचा अभिमान आहे, जी सकारात्मक, गतिमान आणि मैत्रीपूर्ण कामाच्या ठिकाणी ओळखली जाते, कामाचा भार हाताळण्यात सहकारी एकमेकांना मदत करतात.
Adobe Associates ने जंगलातील आगग्रस्तांना त्यांच्या पायावर परत येण्यास मदत करणे हे प्राधान्य दिले आहे. सर्व क्षेत्रांनी अनेक अग्निशामक पुनर्निर्माण प्रकल्पांमध्ये योगदान दिले आहे, ही प्रक्रिया अजूनही चालू आहे आणि बरेच आग पीडित अजूनही सामान्य स्थितीत येण्यासाठी धडपडत आहेत. (विजेत्यांच्या यादीकडे परत या)
1969 मध्ये स्थापन झालेला, हा तिसऱ्या पिढीतील कौटुंबिक मालकीचा व्यवसाय वेस्ट कोस्टवरील व्यावसायिक आणि उच्च श्रेणीतील निवासी अॅल्युमिनियम आणि दरवाजाच्या बाजारपेठांना विशेष उत्पादने पुरवतो. हे व्हॅकाविले येथे आहे आणि 110 कर्मचारी आहेत.
"आमच्याकडे एक उत्तम संस्कृती आहे जी परस्पर समर्थन प्रदान करते, विश्वास वाढवते, कर्मचार्‍यांना त्यांच्या प्रयत्नांसाठी बक्षीस देते आणि कर्मचार्‍यांना त्यांचे कार्य अर्थपूर्ण आहे हे सुनिश्चित करते," अध्यक्ष बर्ट्राम डिमॅरो म्हणाले. "आम्ही फक्त खिडक्या बनवत नाही;लोक त्यांच्या सभोवतालच्या जगाचा अनुभव घेण्याचा मार्ग आम्ही वाढवतो.
करिअरच्या विकासाला सर्वोच्च प्राधान्य आहे आणि आम्ही कर्मचार्‍यांना विचारतो की त्यांना काय करण्यात स्वारस्य आहे आणि त्यांना त्यांचे करिअर कसे विकसित व्हायला आवडेल.
सहाय्यक आणि समजूतदार लोकांसोबत काम केल्याने कनेक्शन आणि व्यावसायिक विकास वाढतो जो आयुष्यभर टिकेल.”
त्रैमासिक आमच्याशी संपर्क करा आउटस्टँडिंग टॅलेंट (LOOP) बैठका जेथे कंपनीच्या बातम्यांची देवाणघेवाण आणि अद्यतनित केली जाते आणि जेथे कर्मचारी ओळखले जातात तेथे आयोजित केले जातात.
कंपनीची CARES समिती त्रैमासिक समुदाय धर्मादाय कार्यक्रम प्रायोजित करते, जसे की फूड बँकेसाठी कॅन केलेला फूड ड्राइव्ह, 68-तासांची उपासमार, शाळेत परत जाण्यासाठी बॅकपॅकिंग इव्हेंट आणि पिटाळलेल्या महिलांसाठी जॅकेट संग्रह.
"एक सुरक्षित, मैत्रीपूर्ण आणि सर्वसमावेशक वातावरण 24/7 प्रदान करणे जिथे कर्मचारी आमच्यासोबत वाढू शकतात आणि आमच्या सशक्तीकरण, आदर, सचोटी, जबाबदारी, ग्राहक सेवा आणि आम्ही करत असलेल्या प्रत्येक गोष्टीत उत्कृष्टता या मूल्यांनुसार जगू शकतात," सीमस मालक अण्णा किर्चनर, सारा हार्पर पॉटर आणि थॉमस पॉटर म्हणाले.
बरेच कर्मचारी घरून काम करण्यास सक्षम आहेत, कर्मचार्‍यांमध्ये सहा फूट अंतर ठेवण्यासाठी कारखान्याच्या भूमिका समायोजित केल्या गेल्या आहेत आणि एक कर्मचारी दिवसभर स्वच्छ करतो, डोरकनॉब्स आणि लाईट स्विचेस सारख्या उच्च-स्पर्श क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करतो, ”एका कर्मचारी सदस्याने निरीक्षण केले.(विजेत्यांच्या यादीकडे परत या)
1988 पासून ऑरगॅनिक फूडमध्ये अग्रणी, Amy's नॉन-GMO ग्लूटेन-मुक्त, शाकाहारी आणि शाकाहारी अन्नामध्ये माहिर आहे. कंपनीचे 931 कर्मचारी (46% वांशिक अल्पसंख्याक आणि महिला) आरोग्य, सुरक्षितता आणि कल्याणासाठी समर्पित वातावरणात काम करतात. कर्मचारी
“आम्हाला एक कौटुंबिक मालकीचा व्यवसाय असल्याचा खूप अभिमान आहे, जो उद्देश आणि मूल्यांनी चालतो, जिथे आमच्या कर्मचार्‍यांना आमची पहिली संपत्ती म्हणून पाहिले जाते आणि व्यवसायातील त्यांचा सहभाग आणि वचनबद्धता त्याच्या यशासाठी महत्त्वपूर्ण आहे,” असे अध्यक्ष झेवियर अनकोविक म्हणाले.
Amy's Family Health Center, Santa Rosa मधील कंपनीच्या सुविधेला लागून आहे, सर्व कर्मचारी आणि भागीदारांना स्थानिक एजन्सीद्वारे आरोग्य सुधारणा वर्ग उपलब्ध करून देणारे टेलीमेडिसिन, वेलनेस कोचिंग देखील प्रदान करते. कर्मचारी एका व्यापक वैद्यकीय योजनेत नावनोंदणी करू शकतात आणि कंपनीला प्रोत्साहन मिळू शकतात. पूर्ण वजावट भरा.
COVID-19 महामारी दरम्यान स्थानिक समुदायांना मदत करण्यासाठी, Amy ने स्थानिक फूड बँकांना जवळपास 400,000 जेवण आणि 40,000 मुखवटे आणि 500 हून अधिक फेस शील्ड स्थानिक आरोग्यसेवा कर्मचार्‍यांना दान केले आहेत.
इमारतीत प्रवेश करण्यापूर्वी, सर्व कर्मचार्‍यांचे थर्मल इमेजिंगद्वारे तापमान तपासणी केली जाते. वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे (इयरप्लग, केसांचे जाळे, ओव्हरऑल, हातमोजे इ.) व्यतिरिक्त, प्रत्येकाने नेहमी मास्क आणि गॉगल घालणे आवश्यक आहे.
अन्न उत्पादनात बदल कर्मचार्‍यांमध्ये अधिक मोकळी जागा देणार्‍या उत्पादनांना प्राधान्य देतात. सर्व जागा आणि उच्च स्पर्श क्षेत्रे खोलवर स्वच्छ करा. मुखवटे आणि हँड सॅनिटायझर असलेली पॅकेजेस घरी पाठवली गेली. एमी वारंवार हात धुणे आणि चांगली स्वच्छता यासह चांगल्या उत्पादन पद्धतींचे देखील पालन करते.
“आम्हाला घरी बसवण्यासाठी एमीने लॅपटॉप आणि आयटी पुरवले.65 वर्षांपेक्षा जास्त किंवा आरोग्यास धोका असलेल्यांना त्यांच्या पगाराच्या 100 टक्के मिळत असतानाही राहण्यास सांगितले होते,” अनेक कामगार म्हणाले.(विजेत्यांकडे परत जा)
नॉर्थ बे बिझनेस जर्नलच्या संपादकीय कर्मचार्‍यांनी नियोक्ता अर्ज, कर्मचारी सर्वेक्षण रेटिंग, प्रतिसादांची संख्या, कंपनीचा आकार, व्यवस्थापन आणि गैर-व्यवस्थापन प्रतिसाद यासह अनेक निकषांवर आधारित नॉर्थ बे मध्ये काम करण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाणे म्हणून निवडलेल्या कंपन्यांचे विश्लेषण केले. , तसेच कर्मचार्यांच्या लेखी टिप्पण्या.
नॉर्थ बेमधून एकूण 114 विजेते उदयास आले. 6,600 हून अधिक कर्मचार्‍यांचे सर्वेक्षण सबमिट केले. कामासाठी सर्वोत्तम ठिकाणासाठी नामांकन मार्चमध्ये सुरू झाले.
त्यानंतर बिझनेस जर्नलने नामांकित कंपन्यांशी संपर्क साधला आणि त्यांना कंपनी प्रोफाइल सबमिट करण्यासाठी आमंत्रित केले आणि कर्मचाऱ्यांना ऑनलाइन सर्वेक्षण पूर्ण करण्यास सांगितले.
कंपन्यांकडे अर्ज आणि सर्वेक्षणे पूर्ण करण्यासाठी जून आणि जुलैमध्ये अंदाजे 4 आठवडे असतात, ज्यात कंपनीच्या आकारानुसार प्रतिसादांची किमान संख्या आवश्यक असते.
कर्मचारी अर्ज आणि ऑनलाइन प्रतिसादांच्या विश्लेषणानंतर 12 ऑगस्ट रोजी विजेत्यांना सूचित करण्यात आले. या विजेत्यांना 23 सप्टेंबर रोजी आभासी स्वागत समारंभात सन्मानित केले जाईल.
2000 पासून, Anova चे 130 कर्मचारी, शिक्षक आणि चिकित्सक ऑटिझम आणि Asperger's सिंड्रोम आणि इतर विकासात्मक आव्हाने असलेल्या विद्यार्थ्यांच्या जीवनात परिवर्तन घडवून आणण्याच्या मोहिमेवर आहेत, बालपणापासून हायस्कूलपर्यंतच्या विद्यार्थ्यांसोबत काम करून संक्रमण योजना पूर्ण करण्यासाठी वयाच्या 22 व्या वर्षापर्यंत एकत्र काम करत आहेत. .अल्पसंख्याक आणि स्त्रिया हे सर्वोच्च व्यवस्थापनात 64 टक्के आहेत.
सीईओ आणि संस्थापक अँड्र्यू बेली म्हणाले, “आम्ही मुले आणि कुटुंबांसाठी आनंदी बालपण तयार करण्यात मदत करतो ज्यांना ऑटिझमसह जीवनाशी जुळवून घेण्यासाठी मदतीची नितांत गरज आहे.” मुलाच्या जीवनाचा मार्ग नैराश्य आणि चिंतापासून यश आणि आनंदात बदलण्यापेक्षा मोठे ध्येय नाही.हे सर्व शाळेत, ऑटिझम शिक्षणातील जागतिक दर्जाचे शिक्षक आणि थेरपिस्टसह सुरू होते.
अनोव्हाचे कौशल्य आणि आमच्या मुलांबद्दलचे अखंड प्रेम आणि समर्पण यामुळे चिरस्थायी न्यूरोलॉजिकल बदल आणि न्यूरोडाइव्हर्स तरुण नागरिकांचा एक अद्भुत समुदाय बनला आहे.”
मूलभूत लाभांव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍यांना उदार सुट्टी आणि सुट्टीचा वेळ, बैठका, प्रवास आणि पदोन्नतीच्या संधी आणि लवचिक वेळापत्रक मिळते. हे शिक्षक आणि थेरपिस्ट इंटर्नशिप आणि इच्छुक चिकित्सकांना बोनस देखील देते, असे कंपनीने म्हटले आहे.
कर्मचार्‍यांनी शालेय वर्षाच्या शेवटी बार्बेक्यू केले आणि ह्युमन रेस, रोझ परेड, ऍपल ब्लॉसम परेड आणि सॅन फ्रान्सिस्को जायंट्स ऑटिझम अवेअरनेस नाईट यासह अनेक परेड आणि हॉलिडे सेलिब्रेशनमध्ये भाग घेतला.
2017 मध्ये आग, वीज खंडित आणि बंद पडल्यामुळे आमच्या बहुतेक शाळांचे नुकसान आणि आता कोविड-19 आणि दूरस्थ शिक्षणाची गरज यासारखे अविश्वसनीय धक्के असूनही, आमच्या ध्येयावर लक्ष केंद्रित करणार्‍या संस्थेचे कार्य आश्चर्यकारक आहे.”(विजेत्यांच्या यादीकडे परत या)
2006 पासून, एरोने तज्ञांच्या सल्ल्या, सानुकूलित कार्यक्रम आणि वैयक्तिकृत एचआर उपायांवर लक्ष केंद्रित केले आहे.
कंपनी आपल्या 35 कर्मचाऱ्यांच्या विशेष परिस्थितीची काळजी घेत आहे, ज्यांचे योगदान ओळखले जाते आणि त्यांचे कौतुक केले जाते.
“आमचे सीईओ आणि कार्यकारी संचालक जो जेनोव्हेस एका आदेशानंतर पहिल्या दिवशी कंपनीत रुजू झाले.
पोस्ट वेळ: मे-24-2022